Parâmetros da Empresa
:::note Acesso Exclusivo para Gerente. :::
Este módulo é o painel de controle da empresa na plataforma. Permite ao Gerente configurar identidade, comportamento clínico e regras de notificação da organização.
1. Informações e identidade
Dados cadastrais e branding da empresa:
| Campo | Observação |
|---|---|
| Logo | Upload (JPG, PNG, WEBP) com recorte automático |
| Nome Fantasia | Nome exibido na plataforma |
| CNPJ | Formatado automaticamente; obrigatório para faturamento |
| Pessoa de Contato | Responsável principal |
| Telefone Principal | Formatado automaticamente |
:::warning CNPJ ausente gera alerta Sem CNPJ, o faturamento automático de mensalidades é bloqueado, e um alerta é exibido na tela enquanto o campo estiver vazio. :::
2. Gestão por departamentos
Ativa a segmentação por setores:
- Desativado (padrão): todos os colaboradores são gerenciados em um único grupo.
- Ativado: aparecem os menus Departamentos e Turnos na barra lateral.
:::danger Ação irreversível pela interface Uma vez ativado, o controle por departamentos não pode ser desativado pelo painel. Entre em contato com o SuperAdmin caso precise reverter. :::
3. Controle de horário de acesso
Restringe o acesso à plataforma fora do expediente, configurando um horário de início e fim
para cada dia da semana. O controle de horário é feito por meio dos Turnos
(workSchedules):
- Sem departamentos: o horário é definido em um turno padrão da empresa, direto nesta página.
- Com departamentos: o controle passa a ser feito por departamento, na página dedicada de Turnos.
:::info Quem é afetado O controle de horário se aplica aos colaboradores. O Gerente não possui turno e o SuperAdmin é isento dessa restrição. :::
4. Frequência da avaliação de saúde
Define os intervalos de reavaliação com dois controles independentes:
| Controle | Aplicável a | Opções (dias) |
|---|---|---|
| Resultado Normal | Colaboradores sem risco | 7, 15, 30, 45, 60, 75 ou 90 |
| Resultado de Risco/Alerta | Colaboradores em alerta | 7, 15, 30, 45, 60, 75 ou 90 |
Boa prática: o intervalo de risco deve ser sempre menor que o intervalo normal (ex.: 30 dias contra 90 dias).
5. Metodologia de avaliação psicossocial
Seleciona qual questionário psicossocial os colaboradores respondem:
| Opção | Norma | Escala |
|---|---|---|
| Standard (COPSOQ III) | Copenhagen Psychosocial Questionnaire | 0 a 100 |
| PGR (NR-17) | Norma Regulamentadora 17 | 1 a 5 |
:::info Histórico preservado Ao trocar de metodologia, os dados anteriores são mantidos intactos, mas os dashboards passam a calcular com base na nova metodologia. Recomenda-se manter a mesma metodologia durante todo o ciclo anual. :::
6. Notificações gerenciais
Configura quais Gerentes recebem e-mails de alertas críticos (ex.: colaborador em risco iminente):
- Clique em "Adicionar Gerente à Lista" e selecione pelo nome.
- Para remover, clique no
×ao lado do e-mail. - Se nenhum destinatário for adicionado, os alertas são enviados ao e-mail principal da empresa.
Salvando as alterações
Todas as seções são salvas com um único clique em "Salvar Todas as Alterações", no rodapé da página.
:::note Modo somente avaliação psicossocial
Algumas empresas operam em um modo enxuto (psychosocialOnly), focado apenas na avaliação
psicossocial. Nesse modo, as funcionalidades de trilhas, gamificação e avaliação clínica
ficam desativadas, e a interface é simplificada para esse objetivo.
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